| |
|
| |
Харта за етични стандарти на социалните партньори в пивоварната индустрия |
| |
Преамбюл |
Изхождайки от необходимостта за водене на политика в пивоварната индустрия, която цели осигуряване равенство на възможностите и третиране въпросите на заетостта, с оглед да се елиминира всякаква дискриминация по признак на пол, раса, възраст, политически убеждения, национален и социален произход:
- като признават своята отговорност за работниците си по отношение условията, при които продуктите на фирмите се произвеждат, и признава, че тези отговорности обхващат всички работници, включени в производствения процес, независимо дали са ангажирани или не в производството;
- като имат предвид законните права на работниците и служителите на работното място с акцент върху условията на труд и осигурителните права;
- като признават легитимността на всяка страна в индивидуалните отношения и нейното право да участва в социалния диалог, като се съобразява със съответните отговорности, при условие че те произтичат от законите на страната, директивите на Европейския съюз, колективните споразумения и действащите договорености между страните;
- като отбелязват, че се изискват съвместни усилия за информиране и консултиране на работещите в пивоварната индустрия с оглед хармонизиране на взаимоотношенията и подпомагане установяване практиката на здрави индустриални отношения, основаващи се на доверие, честност и двустранно взаимно уважение между работодатели и работници;
- като целта е да се създаде добавена човешка и социална стойност във всички наши дейности, |
Страните подписали тази харта се ангажират: |
| Чл. 1. Да спазват всички нормативни актове на Р България, касаещи трудовите правоотношения, ревизираната Европейска социална харта и „Зелената книга” за европейска рамка за социална отговорност на предприятието, ратифицираните конвенции на Международната организация на труда (МОТ) и препоръките към тях, както и постигнатите колективни договорености от социалните партньори. |
Чл. 2. (1) Да осигуряват в рамките на двустранните споразумения и колективното договаряне на заетост и стимулиране на личния растеж в условията на равен достъп до участието във формите за професионално усъвършенстване на персонала на всички равнища.
(2) Пивоварната индустрия инвестира в работещите, като им осигурява равни условия за развитие, което косвено влияе за успеха и конкурентоспособността на пивоварните компании.
(3) Обучението представлява интегрална част от социалния диалог между страните.
(4) Страните приветстват състезанието по идеи, като рационалните предложения могат да намерят практическа реализация. |
| Чл. 3. Работодателят да осигури достоен жизнен стандарт на работещите и техните семейства, съгласно Всеобщата декларация на МОТ за правата на човека и Тристранната декларация на МОТ. Приема се правото на работниците и служителите да получават равно заплащане за равен труд при еднакви условия. |
| |
| Прочети още ... |
| |
|
